1-й модуль"Методы бизнес-тренинга"

Очень приятным сюрпризом оказалось приданное , два готовых шаблона-скрипта конкретных тренингов, так сказать, готовых к употреблению. Кстати, рабочую тетрадь-методичку с тренинга я храню и поныне! Вот так я и познакомилась со своей зоной роста!!! Сказать, что я собой была недовольна, это ничего не сказать. И я поняла, что мне просто необходимо усовершенствовать свои навыки публичных выступлений. Вот так я и втянулась в бизнес-тренерство.

Программа Школы Тренеров:

Все, кому важно уметь качественно обучать и развивать других людей. Тренинг как форма приобретения знаний. Виды тренингов психологический, обучающий, профессиональный, бизнес, личностного роста и т.

Программа обучения бизнес-тренеров (базовый курс). Что такое бизнес- тренинг Понятие тренинга. Методы обучения, используемые в тренинге.

Дать знания и практические навыки для проведения успешных бизнес-тренингов тем, кто осваивает профессию тренера, а также руководителям, желающим создать продуктивно работающую команду. Школа постоянно действует с года в Москве и с года в Киеве. Пройдя нашу Школу вы не только получите основные методы тренера, знание работы с группой, но и знание основных бизнес-процессов. Без этого тренер не сможет эффективно работать на деловом рынке обучения.

Выбор тем тренинга, подбор методов, работа с участниками и позиционирование самого тренера — как это все и нечто большее смогут сделать тренинг результативным, чтобы после обучения КПД участников и их отдача в бизнесе повысились. Как работать с немотивированной группой и с профессионалами, как проводить обучение в разнородной группе, а также со статусными частниками — обо все этом вы узнаете в нашей школе и научитесь этому сами.

Как быть самим собой, найти свой уникальный стиль, как получать удовольствие от своей работы, верить в себя и свою группу и при всем этом быть блестяще успешным. Именно это позволяет нашим выпускникам избежать профессионального выгорания и делиться своим энтузиазмом с участниками. Значит вы просто так не умеете!

Модуль первый «Методы бизнес-тренинга»

Основной блок Собственно развитие компетенций участников посредством проработки изучения тем, включенных в тренинг. Каждая из ключевых тем отрабатывается согласно 4-шаговой технологии интерактивного обучения: Все эти действия реализуются посредством различных тренинговых методов. В рамках установочного блока тренер обычно применяет следующие методы: В таких играх благодаря получению опыта взаимодействия в разных ситуациях происходит сближение участников и сплочение группы.

В основном блоке тренеру прежде всего нужны методы, позволяющие проявить способы действия и мышления участников, чтобы в дальнейшем сделать их объектом анализа и развития.

Сборник материалов тренинговой компании ARS VITAE включает в себя наиболее актуальные статьи, написанные и опубликованные сотрудниками .

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека. Если взаимодействие неэффективно, пострадают атмосфера и в итоге реализация целей и задач тренинга. В-третьих, поскольку главная цель бизнес-тренинга — изменение поведения участников, важно организовать процессы проблематизации и рефлексии, чтобы каждый участник понял, что он может делать более эффективно, и овладел новыми способами действия.

Наконец, и мотивация участников, и управление групповой динамикой, и тем более организация проблематизации и рефлексии участников невозможны без построения процесса коммуникации как между участниками, так и между ними и тренером. Управление мотивацией участников тренинга Есть три ключевых вопроса, касающихся мотивации участников бизнес-тренинга: На что необходимо мотивировать участников тренинга? Почему важно мотивировать участников тренинга? Что делать тренеру для мотивации участников?

Давайте последовательно рассмотрим эти три вопроса. Итак, на что необходимо мотивировать участников тренинга?

Бизнес тренинги для компаний

Обмен опытом и передача тренерского мастерства в проведении тренингов. Корпоративные и индивидуально действующие тренеры Данный мастер-класс проводится и в корпоративном формате. Лекции-семинары, командная и индивидуальная работа с заданиями и кейсами, ролевые игры, презентации, психологические тренажеры, психогимнастические упражнения.

Планируемый результат для участников: Практическое освоение участниками технологий проведения тренинга и психологического взаимодействия с группой. Планируемый результат для организации:

Эта программа обучения бизнес-тренеров созданас учетом международных стандартов, системного подхода и современных.

Копирайтинг Ну вот, уже началась календарная осень и в городе Донецк. У многих людей этот сезон ассоциируется с занятиями, обучением, и не только с образовательным процессом школьников и студентов. Какое обучение необходимо взрослым деловым людям, когда, казалось бы, образование уже получено, бизнес стартовал и налажен? Чему еще можно учиться? Конечно, мы говорим о бизнес-обучение, саморазвитии и личностном росте. И, чтобы обучаться, совсем не обязательно поступать в вуз для получения очередного высшего образования.

Сейчас это возможно, если вы посещаете различные бизнес-тренинги. Поэтому тема бизнес-тренингов в Донецке, как и других больших городах тоже актуальна. Что же такое бизнес-тренинги, почему эксперты по бизнесу рекомендуют их посещать и что полезного на бизнес-тренингах получают их участники? Бизнес-тренинги — занятия с персоналом, где применяются различные методы активного обучения.

Популярны деловые игры, мозговой штурм, ролевые игры, различные кейсы и др. Целью бизнес-тренингов является развитие у присутствующих участников знаний, навыков и умений, которые необходимы при решении определенной бизнес-задачи, приобретение коммуникационных и поведенческих навыков персонала, повышающих уровень взаимодействия и эффективность бизнес-процессов.

Бизнес тренинг

СМС-тренинг Недавно мы обсуждали со специалистом учебного центра российского ритейла передачу методики в компанию. Заказчик под кодовым именем Екатерина задала мне вопрос"Можно ли сократить время обучения модерации и технической поддержки до одной недели? И ограничиться серией вебинаров без выполнения практических заданий? Вопрос возникает уже не первый раз, поэтому отвечаю письменно, возможно это будет полезно многим.

Прослушав вебинары вы сможете получить лишь представление о методике. Освоить метод без практики можно, но на это уйдет много времени, проб и ошибок, а результатом может стать разочарование персонала в -обучении.

Дмитрий Григорьев. Глава4Глава 4 Методы и техники бизнес-тренинга Обзор методов, используемых в бизнес-тренинге.

Системный подход Версия 1. Прорывы в новые рынки, новые сегменты, в новые технологии и способы работы. Все ли компании такие? Что же требуется делать специалисту по , директору по персоналу в области корпоративный вариант обучения бизнес тренинг? Так же это фраза звучит и имеет ровно ту же подоплеку, если вместо предыдущей фразы скажет: Введем несколько условий, которые требуется выполнить чтобы считать нашу компанию системно обучающей персонал: Проверим проанализирована ли заранее к началу составления плана текущая оргструктура компании, департамента, холдинга?

Есть ли прогноз на ее изменение в ближайшем будущем 6 месяцев? Есть организационная структура и общий список сотрудников в текущем состоянии компании. Есть точное количество всех сотрудников по должностям: У кого какая информация есть в доступе. Как правило, в компании такой информации собранной в одном месте и доступной для обработки в , например нет.

Бизнес-тренинги

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику:

Системное обучение персонала Бизнес тренинги, методы и техники Система или психология Логика обучения по принципу: есть ли запросы от.

Второй метод обучения персонала на предприятии — игровой, то есть это тренинг, представляющий собой бизнес-симуляцию, моделирующую все этапы производства продукции — сырьевые поставки, изготовление продукции, приёмку и отгрузку заказчику. Данный метод отличается от простой экономической игры, моделирующей процессы производства, поскольку здесь главной целью является именно изучение инструментов Бережливого производства.

И первый, и второй вид тренингов для корпоративного обучения включает в себя теоретическую информация, рассказываемая тренером и практическую части задания, выполняемые участниками индивидуально и в группах. Направлены на представителей линейного руководства в сфере производства начальников цехов и смен, мастеров и др. Что общего между двумя методами бизнес-обучения и какой из них является наиболее эффективным? Целесообразно ли заказывать проведение того или иного варианта тренинга для обучения персонала на предприятии?

Для того, чтобы определиться с принятием данного решения, необходимо знать, как вообще обычно проходит бизнес-обучение в виде симуляции. Время прохождения тренинга может быть разным — как несколько часов, так и три полных рабочих смены.

Обучение персонала. Системный подход Версия 1.0

Ведущий бизнес тренинга должен обладать собственным практическим опытом по теме курса. Продажам может хорошо научить только тот, кто сам достиг большого объема личных продаж, руководству - только человек, занимающий или занимавший значительное время руководящие должности. Компилирование тренингов из материалов книг и чужих разработок амбициозными непрофессионалами сильно дискредитировало результативность бизнес-тренингов в глазах собственников бизнеса.

Цель бизнес-тренинга: повышение индивидуальной, групповой и/или корпоративной эффективности. Отличительные черты тренинга как метода .

Словарь-справочник Бизнес-тренинг Бизнес-тренингами называются спланированные и систематические усилия, направленные на модификацию или развитие деловых знаний, умений и установок человека путем его активного обучения в группе. Бизнес-тренинг в узком смысле дает профессиональные знания и навыки, благодаря которым человек может эффективно выполнять конкретные служебные задания и свою работу в целом. Однако современный бизнес все чаще обращается к более широким методам тренингового обучения, которые ставят своей целью развитие профессионально важных качеств личности.

Для решения таких задач используются методики психологических тренингов личностного роста. Поэтому бизнес-тренинг в широком смысле — это разновидность социально-психологического тренинга. Сегодня в бизнес-тренингах используются разнообразные методы и техники. Особую популярность получили манипулятивные приемы, которые, однако, неоднозначно оцениваются с моральной точки зрения.

В зависимости от направления и задач выделяют следующие виды тренинговой работы. Тренинг профессиональных навыков Фактически это переходная форма между активными методами подготовки персонала и его профессиональным обучением, повышением квалификации и др. Такие тренинги осуществляются специалистами по конкретному виду деятельности и очень редко — психологами. Однако процесс усовершенствования профессиональных навыков становится гораздо эффективным при применение именно психологических технологий.

Тренинги профессиональных навыков чрезвычайно разнообразны, как и разнообразные виды деятельности в различных сферах бизнеса. Тренинг эффективных продаж Тренинги эффективных продаж относятся к самым популярным бизнес-тренингам, спрос на которые неуклонно растет.

Мини-лекция как метод бизнес-тренинга

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!